【导语】：兖矿新里程总医院东院区向社会公开招聘部分专业技术人才10人，招聘岗位包括科主任、外科医师、麻醉医师、护理。
兖矿新里程总医院东院区2023年公开招聘工作人员简章
一、医院介绍
兖矿新里程总医院是新里程健康集团旗下医院。前身是兖矿集团总医院，创建于1972年，坐落在“孔孟之乡”山东省邹城市，是当地唯一一家国家三级甲等综合医院。医院是中国科学院大学附属医院、济宁东部区域医疗中心、济宁医学院附属医院及国家矿山救护中心兖州分中心。
兖矿新里程总医院东院区为三级甲等综合医院院区，为支持院区发展，2019年以来，新里程健康集团和总医院累计投资近2亿元为东院区进行装修改造、购置高精尖设备。目前，东院区拥有世界最新款瓦里安直线加速器、美国通用宝石能谱CT、盛誉高端核磁共振、最新款奥林巴斯电子放大胃肠镜、高压氧舱、智能天轨减重训练系统、傅里叶上肢机器人、全自动生化分析仪、美国GE彩超等高端仪器设备，硬件设施先进，环境温馨舒适。
按照集团和总医院对东院区业务发展定位，东院区肿瘤中心、康复医学中心、精神卫生中心、健康管理中心、老年照护中心五大中心建设已日渐成熟；职业病科、老年病科、重症医学科、感染疾病科等科室逐步形成各自发展特色，临床科室业务发展正呈现出齐头并进、各显特色的良好发展局面。
二、招聘岗位及要求
为进一步提升院区服务能力，现向社会公开招聘部分专业技术人才，具体招聘岗位和要求如下：
三、薪酬待遇
1.本次招聘为在编正式职工和劳务派遣制员工（护理岗位）。缴纳五险一金（劳务派遣制缴纳五险），享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，并根据医院科室绩效考核执行相关待遇。
2.有三级医院工作经验的医师解决职称聘任，符合晋升评审条件者，优先推荐高一级专业技术资格评审，并执行相关待遇，一次性人才补贴10-30万；具有硕士学位的增加一次性生活补贴5万。
3.有三级甲等医院工作经验、特别优秀的人才，可实行年薪制，年薪20-60万元。
四、报名时间
自简章发布之日起至2023年11月15日，根据报名情况组织考试。
五、报名材料
1.《兖矿新里程总医院应聘信息登记表》（可登录医院官网下载填写，医院官网地址: http://www.ykjtzyy.com；电子版需word格式、并在表中附电子照片）。
2.有效期内的身份证。
3.已取得的所有学历毕业证书和学位证书、学籍验证报告（学信网查询的所有学历）、就业推荐表(应届毕业生提供)。
4.职称资格证书、执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书。
5.外语及计算机等级证书、荣誉证书。
6.其他需要提交的材料。
六、报名及联系方式
1.应聘人员按照要求填写《兖矿新里程总医院应聘信息登记表》，并将电子版以“应聘岗位+姓名”的格式命名，发送至505654623@qq.com，联系人：徐老师，联系电话：0537--3360653。
2.报名同时加入兖矿新里程总医院东院区招聘群，QQ 群号：365307044，按照“应聘岗位+姓名”提交入群申请并修改群备注，未提交报名材料及申请入群时未备注人员，不子审核入群。
七、注意事项
1．应聘人员必须如实、完整填写个人信息。学历学位信息必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历，工作单位要填写所在单位全称。
2．应聘人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。
3．资格审查通过后，已提交的个人资料及应聘信息将无法更改。
4．网上应聘人员应在报名过程中及时登录个人邮箱关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照医院要求及时补充资料，视为审核不通过。
5．应聘人员要及时查看群消息，并保持通讯畅通，因信息填写错误或通讯不畅等情况，造成报名失败或无法考试的，视为放弃应聘或录用资格。
6．应聘人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格或录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，医院一律取消应聘资格或者录用资格。
八、考试及录用
（一）考试
按岗位特点、专业等组织考试或面试，具体时间地点另行通知。
（二）体检
1．医院将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定体检人员名单，组织体检。体检前医院将对应聘人员进行资格复审，主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现应聘人员不符合报考资格条件的，医院有权取消应聘人员的录用资格。
2．应聘人员须在规定时间内到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册。
（三）公示
1．医院综合考虑岗位需要、人员素质、资格复审和体检等情况以及实际工作需要，择优确定拟录用人员。
2．拟聘录用人员名单按照医院有关规定进行公示，公示期限为3天。
（四）录用
1．经公示无异议后，发放录用通知，办理录用手续。
2．新录用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；不合格的取消录用资格。
3．本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。
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