【导语】：济宁职业技术学院坐落于孔子故里、文化圣地山东省济宁市，始建于1979年，2000年获批高职办学建制，是全国首批公办高等职业院校。根据岗位空缺情况及工作需要，学院拟面向社会公开引进高层次高技能人才105人。详见全文。
一、引进条件
（一）基本条件
1.一般应具有中华人民共和国国籍。
2.遵守法律法规，思想品德高尚，为人正派，学风严谨。
3.热爱教育事业，具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神。
4.具有良好的心理素质和适应岗位的身体条件。
5.应聘高技能岗位的人员年龄一般应在40周岁以下（1983年8月以后出生），应聘教学岗位的人员年龄一般应在45周岁以下（1978年8月以后出生），应聘高层次岗位的人员年龄一般应在50周岁以下（1973年8月以后出生）。
6.具有招聘岗位所需的其他条件要求。
（二）岗位要求
1.具备引进岗位要求的专业、技能和其他条件（见附件1）；具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研工作能力和团结协作精神，服从组织安排。
2.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，济宁市机关事业单位、国有企业和中央、省属驻济单位在职正式工作人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名应聘。
3.应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
二、引进程序
（一）报名与资格审查
1.报名
此次引进岗位为长期引进，自本公告发布之日起7个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。
报名方式：应聘人员通过电子邮件等方式提出应聘申请。
报名材料包括：
（1）本人身份证正反两面扫描件；
（2）《济宁职业技术学院2024年人才引进登记表》（见附件2）《济宁职业技术学院2024年人才引进信息汇总表》（见附件3）电子版；
（3）国家承认的学历和学位证书，全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等材料扫描件；
（4）近5年主要业绩材料扫描件，主要包括：代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录，以及其他代表性著作封面、目录、图书在版编目（CIP）数据；教科研成果佐证、获奖荣誉证书等相关材料；科研成果检索或查新报告；
（5）在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明扫描件；
（6）岗位必需的“其他条件要求”中的证明材料扫描件。
应聘人员将报名材料发送至学院指定邮箱（见附件4），邮件标题为“应聘+岗位名称+所学专业+姓名”，资格审查时需提供原件，经审核无误后退回。
2.资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（二）面试
采取试讲、答辩、面谈交流、技能操作等多种方式进行，主要考察引进人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平。面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。
（三）考察体检
根据应聘人员考试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察、体检工作由学院组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。学院根据考察情况作出考察结论。
考察合格人员，由学院按规定统一组织到县级以上综合性医院进行体检，并进行心理健康测试。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。心理健康测试主要考查应聘人员心理健康状态和素质。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，从达到面试合格分数线的人员中按照面试成绩依次等额递补。
（四）公示聘用
对面试、考察、体检、心理健康测试合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关备案，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，明确岗位职责及工作任务和目标。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
三、聘期与待遇
（一）聘期
学院对引进人才实行聘期管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。按照聘用合同规定的工作任务和岗位职责对引进人才进行管理。引进人才服务期为8年。首个聘期为5年，学院、引进人才双方签订首个聘期合同，明确聘期目标任务、引进待遇及发放方式等。聘期内原则上不得提出调动、辞职等申请。首次聘用期满，续聘工作按学院相关政策执行。
（二）待遇
高层次高技能岗位相关待遇面议。
四、联系方式
学院人事处联系电话：0537-2237729。
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