济宁陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

济宁育儿假原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一周岁。由用人单位与职工根据实际情况商定。

济宁育儿假不包括国家法定节假日、休息日。具体实际情况，需根据所在单位或公司最终规定进行休假。

济宁育儿假可以休三年。生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。

有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

山东省符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，总计113天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假，包括国家法定节假日、休息日。

若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。