【导语】：产假和工资不是二选一，两个都可以享受。但产假期间工资和生育津贴是不可以重复享受的。
产假和工资不是二选一，两个都可以享受。
职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
但是，产假期间工资和生育津贴是不可以重复享受的。
《社会保险法》规定:生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
济宁市人民政府关于印发《济宁市企业职工生育保险试行办法》的通知 济政发〔1995〕61号文件规定:产假期间的生育津贴由原单位按职工原工资发给。
关于印发济宁市企业职工生育保险办法实施细则的通知 济劳社〔2009〕56号文件中规定:申领生育津贴需持单位停发工资证明到医疗保险经办机构申领生育津贴。
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，总计113天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假，包括国家法定节假日、休息日。
若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假。
除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假，包括国家法定节假日、休息日。
济宁陪产假应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
生育津贴与产假工资在本质上不一样，生育津贴享受及拨付标准依据医保部门规定，而山东省生育奖励假期间需发放产假工资，产假工资标准依据人社部门规定。
根据《山东省人口与计划生育条例》，符合政策生育的育龄妇女配偶享受不少于十五日陪产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
济宁市病假工资规定是怎样的?济宁市加班工资规定是怎样的?济宁市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答
2024-04-26 11:01 来源：兖州头条
2024-04-26 09:54 来源：金乡民政
2024-04-26 08:59 来源：山东省医疗保障局
2024-04-25 09:00 来源：邹城市民政局
2024-04-24 09:30 来源：山东税务
2024-04-18 14:27 来源：济宁车管所
2024-04-18 10:17 来源：济宁自然资源和规划
2024-04-18 09:12 来源：济宁住房公积金
2024-04-18 09:07 来源：济宁住房公积金
2024-04-18 09:00 来源：汶上县行政审批局
【导语】：产假和工资不是二选一，两个都可以享受。但产假期间工资和生育津贴是不可以重复享受的。
产假和工资不是二选一，两个都可以享受。
职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
但是，产假期间工资和生育津贴是不可以重复享受的。
《社会保险法》规定:生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
济宁市人民政府关于印发《济宁市企业职工生育保险试行办法》的通知 济政发〔1995〕61号文件规定:产假期间的生育津贴由原单位按职工原工资发给。
关于印发济宁市企业职工生育保险办法实施细则的通知 济劳社〔2009〕56号文件中规定:申领生育津贴需持单位停发工资证明到医疗保险经办机构申领生育津贴。
